أظهرت مبادرات إدارة تطوير إجراءات العمل في الشركة لتطبيق مبادئ لين سيكس سيجما في كافة أقسام الشركة عوائد قوية من جهة زيادة الفعالية والحد من الإسراف، إضافةً إلى إزالة الفوارق في الإجراءات.

اعتمدت إدارة تكنولوجيا المعلومات على استراتيجية للتحول الرقمي يتم تطبيقها على كافة أنظمة الشركة، سواءً كانت الأنظمة الداعمة لأقسام الشركة التجارية أم تلك التي يتم استخدامها من قبل عملاء الشركة.

تعمل إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة على ضمان ممارسة أعلى معايير السلامة من قبل الشركة وعملائها والمزودين والمتعاقدين معها خلال أداء أي من عمليات الشركة أو لأي نشاط يحدث ضمن مواقعها.

يعزز الأشخاص الديناميكيون والمبتكرون نجاح GWC. فعلى تاريخها، شهد قسم الموارد البشرية تغيرات ونمو جذري - حيث أدار في البداية مجموعة من بضعة موظفين ليصل إلى أكثر من 4,000 موظف في 2022.

في أوائل العام 2017، حازت GWC على جائزة القيادة في المسؤولية المجتمعية نظراً لسعيها المستمر لتلبية الاحتياجات الاجتماعية الخاصة بالمجتمع المحلي وذلك أثناء حفل إطلاق تقرير المسؤولية المجتمعية الوطنية، يقوم هذا التقرير بمراقبة وتقييم التطورات السنوية في مجال التنمية المجتمعية المستدامة، مع تركيز خاص على مبادرات المسؤولية المجتمعية والمساهمات نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، وأكرم حفل الجوائز روّاد الأعمال الذين ساهموا بشكل مميز نحو القضايا المجتمعية، وحضر مراسم التكريم عدداً من الوزراء والسفراء وشخصيات قيادية في الدولة.

تعمل إدارة التدقيق الداخلي والالتزام باستمرار على تعزيز القيم الأساسية لكي تصبح شريكاً معتمداً لإدارة الشركة من أجل المساهمة في تحقيق الأهداف المحددة لها من قبل مجلس الإدارة.